Eenvoudige vragenlijsten die in enkele minuten online worden ingevuld vormen de basis van KECARS® als methodiek.
Op individueel medewerkersniveau worden deze vragenlijsten ingevuld. Dit heeft veel weg van een standaard beoordelingssysteem, waarin de medewerker door anderen wordt beoordeeld op hoe zijn/haar samenwerken met de ander wordt ervaren. Een ander groot verschil met dergelijke systemen is dat KECARS® zich niet beperkt tot de individuele medewerker.
KECARS® “telt alle vragenlijsten bij elkaar op”, waardoor we vanuit heldere standaardrapportages trends kunnen analyseren en snel conclusies kunnen trekken. Voor de hele organisatie, of een deel daarvan. Een tweede belangrijk verschil is dat KECARS® sturing en beoordeling op resultaten stimuleert.
KECARS® zorgt dat u met het eindresultaat in gedachten terug kunt rekenen wat nodig is om een maximale onderlinge samenwerking te bereiken.
Klik op de onderstaande knoppen voor een uitgebreide beschrijving van het KECARS® proces:
