Het onderzoek wordt opgedeeld in twee fasen:

1: KECARS^® draagt zorg voor het per e-mail uitnodigen van de beoordelaars om het onderzoek on-line uit
    te voeren.
2: De beoordelaars beantwoorden in circa 10 minuten de dertig meerkeuzevragen die betrekking hebben
    op hoe zij de samenwerking met beoordeelde ervaren. De resultaten worden direct on-line opgeslagen.

Het onderzoek wordt uitgevoerd op de zes aandachtsgebieden:
ennis, rvaring, apaciteiten, ttitude, esultaat, atisfactie

Fase 1: Inrichten van het onderzoek
Deze fase bestaat uit een viertal stappen.
1. Voor elk van de zes aandachtsgebieden worden vijf relevante vragen geselecteerd uit onze standaard
    vragenbibliotheek en eventueel aangevuld door de opdrachtgever.
2. Vervolgens wordt een weegfactor aan elk aandachtsgebied toegekend. Het spreekt voor zich dat
    bijvoorbeeld bij een kennisintensieve organisatie het aandachtsgebied Kennis een zwaarwegende factor
    mee zal krijgen.
3. Vervolgens worden de medewerkers geselecteerd die beoordeeld zullen worden. Wij adviseren alle
    medewerkers te selecteren, maar minimaal met een representatieve groep voor de organisatie.
4. De laatste stap in de voorbereiding: Uit de geselecteerde groep van medewerkers worden medewerkers
    geselecteerd, die andere medewerkers gaan beoordelen. Richtlijn is om elke medewerker door zijn of
    haar leidinggevende en 2 collega’s te laten beoordelen, eventueel aangevuld met .externen zoals klanten
    en afnemers.

Fase 2: Uitvoering van het onderzoek.
1. KECARS^® draagt zorg voor het per e-mail uitnodigen van de beoordelaars om het onderzoek uit te voeren.
2. De beoordelaars beantwoorden in circa 10 minuten de dertig meerkeuzevragen die betrekking hebben op
    hoe zij de samenwerking met beoordeelde ervaren.
    De resultaten worden direct online opgeslagen.

Na afloop van het onderzoek worden de resultaten geanalyseerd, klik op 'de analyse' om te zien hoe we het onderzoek analyseren.